Visselblåsarlagen: skyldigheter, tidsfrister och tillsyn för arbetsgivare

Vem behöver en kanal?

I Sverige infördes kanalplikten den 17 juli 2022 för offentliga arbetsgivare med minst 50 arbetstagare och privata med minst 250. För privata arbetsgivare med 50–249 arbetstagare gäller den sedan den 17 december 2023. Lagen trädde i kraft den 17 december 2021; särskilda sektorregler kan också gälla.

Konfidentialitet och anonymitet

Sekretess och anonymitet är olika saker. EU-direktivet kräver skydd för identiteten; nationell rätt avgör skyldigheten att ta emot anonyma rapporter. Röst, bilagor och innehåll kan identifiera en rapportör.

Mottagande och uppföljning

För interna kanaler gäller normalt bekräftelse inom sju dagar och återkoppling inom tre månader, med de undantag som följer av tillämplig lag. Organisationen ansvarar för uppföljningen.

Ljudtillägg – kommer snart. Ljudinspelning och uppladdning av ljudfiler är inte tillgängliga. Skriftlig rapportering och begäran om fysiskt möte ingår. Organisationen ordnar sin muntliga rapporteringsväg och begärda möten enligt tillämplig lag.

Organisationens ansvar

Whistlechannel stödjer mottagning och uppföljning av visselblåsarrapporter. Organisationen ansvarar för oberoende handläggning, information, rutiner och tillämpliga lagkrav.

En oberoende och självständig mottagarfunktion behöver utses. Informera om externa kanaler hos behöriga myndigheter; intern rapportering är inte ett obligatoriskt första steg. Dokumentera muntliga rapporter enligt lagen, begär samtycke före inspelning och erbjud rapportören möjlighet att kontrollera dokumentationen.

Arbetsmiljöverket kan besluta om föreläggande förenat med vite. Skadestånd kan aktualiseras vid hindrande åtgärder eller repressalier. Den svenska lagen anger inget generellt sanktionsbelopp baserat på omsättningen.