Lagkrav
Lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden
I Sverige infördes kanalplikten den 17 juli 2022 för offentliga arbetsgivare med minst 50 arbetstagare och privata med minst 250. För privata arbetsgivare med 50–249 arbetstagare gäller den sedan den 17 december 2023. Lagen trädde i kraft den 17 december 2021; särskilda sektorregler kan också gälla. Antalet arbetstagare bedöms vid ingången av kalenderåret.
Whistlechannel stödjer mottagning och uppföljning av visselblåsarrapporter. Organisationen ansvarar för oberoende handläggning, information, rutiner och tillämpliga lagkrav.
Tröskelvärde
I Sverige infördes kanalplikten den 17 juli 2022 för offentliga arbetsgivare med minst 50 arbetstagare och privata med minst 250. För privata arbetsgivare med 50–249 arbetstagare gäller den sedan den 17 december 2023. Lagen trädde i kraft den 17 december 2021; särskilda sektorregler kan också gälla. Antalet arbetstagare bedöms vid ingången av kalenderåret.
Tidsfrist
I Sverige infördes kanalplikten den 17 juli 2022 för offentliga arbetsgivare med minst 50 arbetstagare och privata med minst 250. För privata arbetsgivare med 50–249 arbetstagare gäller den sedan den 17 december 2023. Lagen trädde i kraft den 17 december 2021; särskilda sektorregler kan också gälla. Antalet arbetstagare bedöms vid ingången av kalenderåret.
Sanktioner
Arbetsmiljöverket kan besluta om föreläggande förenat med vite. Skadestånd kan aktualiseras vid hindrande åtgärder eller repressalier. Lagen anger inget generellt procentbaserat sanktionsbelopp.
Vad lagen kräver
- Sekretess och anonymitet är olika saker. EU-direktivet kräver skydd för identiteten; nationell rätt avgör skyldigheten att ta emot anonyma rapporter. Röst, bilagor och innehåll kan identifiera en rapportör.
- För interna kanaler gäller normalt bekräftelse inom sju dagar och återkoppling inom tre månader, med de undantag som följer av tillämplig lag. Organisationen ansvarar för uppföljningen.
- Ljudtillägg – kommer snart. Ljudinspelning och uppladdning av ljudfiler är inte tillgängliga. Skriftlig rapportering och begäran om fysiskt möte ingår. Organisationen ordnar sin muntliga rapporteringsväg och begärda möten enligt tillämplig lag.
- Whistlechannel stödjer mottagning och uppföljning av visselblåsarrapporter. Organisationen ansvarar för oberoende handläggning, information, rutiner och tillämpliga lagkrav.
Källor
- Lag (2021:890) — 3, 5 och 10 kap. samt övergångsbestämmelser
- Arbetsmiljöverket — interna kanaler för visselblåsning
- Directive (EU) 2019/1937 — Articles 6, 8 and 9
- European Commission — international data transfers
Källkontroll:
Vanliga frågor
Måste mitt företag ha en visselblåsartjänst?
I Sverige infördes kanalplikten den 17 juli 2022 för offentliga arbetsgivare med minst 50 arbetstagare och privata med minst 250. För privata arbetsgivare med 50–249 arbetstagare gäller den sedan den 17 december 2023. Lagen trädde i kraft den 17 december 2021; särskilda sektorregler kan också gälla. Antalet arbetstagare bedöms vid ingången av kalenderåret.
Hur garanteras anonymitet?
Sekretess och anonymitet är olika saker. EU-direktivet kräver skydd för identiteten; nationell rätt avgör skyldigheten att ta emot anonyma rapporter. Röst, bilagor och innehåll kan identifiera en rapportör.
Var lagras data?
GDPR tillåter överföringar utanför EU/EES med rätt rättslig grund och överföringsmekanism. EU-hosting är ett driftsval, inte ett generellt lagkrav. Underbiträdeslistan anger leverantör och datatyp; betalningsuppgifter hanteras separat.
Whistlechannel
Whistlechannel stödjer mottagning och uppföljning av visselblåsarrapporter. Organisationen ansvarar för oberoende handläggning, information, rutiner och tillämpliga lagkrav.