Lakivaatimukset
Ilmoittajansuojelulaki (1171/2022)
1.1.2023 alkaen kaikki suomalaiset työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää, ovat velvollisia perustamaan sisäisen ilmoituskanavan Ilmoittajansuojelulain (1171/2022) mukaisesti. Laki panee täytäntöön EU-direktiivin 2019/1937.
Raja-arvo
50 työntekijää
Voimaantulo
Voimassa 1.1.2023 alkaen
Seuraamukset
Sakkoja vaatimusten laiminlyönnistä. Henkilökohtainen vastuu johdolle vastatoimista.
Mitä laki edellyttää
- Sisäinen ilmoituskanava luottamuksellisuuden ja anonymiteetin takaamiseksi
- Vastaanottoilmoitus ilmoittajalle 7 päivän kuluessa
- Palaute jatkotoimista 3 kuukauden kuluessa
- Suoja vastatoimilta ilmoittajille ja avustajille
- GDPR:n mukainen dokumentaatio
- Ulkoinen ilmoituskanava oikeuskanslerin virastoon
Usein kysytyt kysymykset
Tarvitseeko yritykseni ilmoituskanavan?
Kyllä, jos työntekijöitä on vähintään 50. Ilmoittajansuojelulaki koskee kaikkia yksityisiä ja julkisia työnantajia Suomessa. Rahoitusala kuuluu lain piiriin koosta riippumatta.
Sisäinen vai ulkoinen ilmoitus?
Sisäinen menee työnantajan kanavaan — tämän tarjoaa Whistlechannel. Ulkoinen menee oikeuskanslerin virastoon. Ilmoittaja valitsee vapaasti.
Miten anonymiteetti taataan?
Emme kirjaa IP-osoitteita, salaamme tiedot siirron aikana ja kaksisuuntainen chat kulkee pseudonyymin kanavan kautta. Ilmoittaja voi pysyä täysin anonyyminä.
Mitä se maksaa?
Alkaen 9 €/kk 1 000 työntekijälle. Standard 29 €/kk 5 000:lle. Premium 89 €/kk rajoittamaton. Ei käyttöönottomaksua, ei sitoumusta.
Kauanko käyttöönotto kestää?
Noin 10 minuuttia. Luo tili, mukauta kategoriat ja kielet, jaa linkki henkilöstölle. Ei IT-asennusta — se on SaaS.
Missä tiedot säilytetään?
EU:ssa — EU:n datakeskuksissa. Ei US-pilvitoimittajia, joten ei Cloud Act- tai FISA 702 -altistusta.