Lovkrav
Lov om beskyttelse af whistleblowere (Lov nr. 1436 af 29.12.2021)
Siden 17. december 2021 skal alle danske arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte etablere en intern whistleblowerordning ifølge Lov om beskyttelse af whistleblowere (Lov nr. 1436), som implementerer EU-direktiv 2019/1937.
Tærskel
50 ansatte
Frist
Gældende siden 17. december 2021
Sanktioner
Bøder ved manglende ordning. Ledelsen kan holdes personligt ansvarlig.
Hvad loven kræver
- Intern kanal med garanteret fortrolighed
- Bekræftelse til whistlebloweren inden for 7 dage
- Tilbagemelding om opfølgning inden for 3 måneder
- Beskyttelse mod repressalier
- Dokumentation i overensstemmelse med GDPR
- Ekstern indberetning til Datatilsynet eller anden kompetent myndighed
Ofte stillede spørgsmål
Skal min virksomhed have en whistleblower-ordning?
Ja, hvis I har 50 eller flere ansatte. Whistleblowerloven gælder alle private og offentlige arbejdsgivere i Danmark. Finanssektoren er omfattet uanset størrelse.
Forskel på intern og ekstern indberetning?
Intern indberetning går til arbejdsgiverens kanal — det leverer Whistlechannel. Ekstern går til Datatilsynet eller anden myndighed. Whistlebloweren vælger frit.
Hvordan sikres anonymitet?
Vi logger ikke IP-adresser, bruger zero-knowledge-kryptering, og to-vejs chatten kører over pseudonym kanal. Whistlebloweren kan forblive helt anonym.
Hvad koster det?
Fra 9 €/md. for 1.000 ansatte. Standard 29 €/md. for 5.000. Premium 89 €/md. ubegrænset. Ingen oprettelsesgebyr, ingen binding.
Hvor lang tid tager implementering?
Cirka 10 minutter. Opret konto, tilpas kategorier og sprog, del linket. Ingen IT-installation — det er SaaS.
Hvor opbevares data?
I EU — primært i datacentre i Sverige og Tyskland. Ingen US-cloudleverandører, derfor ingen Cloud Act- eller FISA-702-eksponering.
Klar til at overholde Whistleblowerloven?
Klar på minutter. Ingen installation, ingen binding, intet kreditkort til prøveperiode.